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di Florence Autret | La Tribune | Trad. inglese di Samuel White | Traduzione di Miryam Magro

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In Europa centro-orientale salari sempre più bassi

10/05/2017 15:44

Secondo l'ETUI gli stipendi sono scesi del 30% sotto la media tedesca, mentre la produttività è cresciuta costantemente. La colpa è delle sbagliate politiche economiche europee

La conclusione dello studio svolto dall'Istituto europeo per i sindacati (ETUI), intitolato "Perché l'Europa centrale e orientale ha bisogno di una crescita salariale", è inequivocabile: la crisi economica ha messo fine a due decenni di progressi sugli stipendi in quest'area.

Secondo le cifre raccolte dal ricercatore Béla Galgóczi, la produttività dei lavoratori in Polonia, Ungheria e Repubblica Ceca ha continuato a crescere in quanto i costi per l'occupazione sono stati ristretti e diminuiti, rilanciando la concorrenza con l'Occidente . Per l'ETUI, le erronee politiche economiche lanciate dopo la crisi sono la colpa di questa inversione nel progresso sociale. Secondo il rapporto, "sulla scia della crisi la convergenza salariale ha subito un improvviso arresto o rallentamento sostanzialmente". Fino al 2008, si è potuto contare sulla spinta derivante dagli investimenti esteri diretti e da emigrazione, due fattori che hanno ridotto la fornitura del lavoro e hanno fatto salire i salari. Questa dinamica si è conclusa con la crisi. Ma secondo Galgóczi, il tutto è stato peggiorato dall'intervento europeo. "Le politiche europee di gestione delle crisi hanno interferito direttamente con i meccanismi di determinazione salariale di un certo numero di Paesi (Lettonia, Ungheria e Romania), ma gli effetti della moderazione salariali sono stati diffusi in tutta la regione", ha scritto Galgóczi.

Per il ricercatore ungherese, la Commissione europea ha individuato in modo errato l'aumento dei salari negli anni pre-crisi come un problema centrale e ne ha incoraggiato la moderazione. Ma l'esecutivo dell'Ue non ha mai definito in modo soddisfacente il legame tra salari elevati e competitività in questi Paesi. 

La produttività di Polonia e Repubblica Ceca, è, per esempio, molto superiore a quella della Germania, ma solo la metà dei guadagni tra il 2008 e il 2015 sono stati reinvestiti in salari. "I salari non sono solo bassi rispetto all'Europa occidentale ma [...] tendono anche ad essere inferiori a ciò che le potenzialità economiche di questi Paesi permettono", ha scritto Galgóczi.

L'Europa centrale e orientale farebbe meglio ad uscire da questa spirale che "tiene l'area bloccata in un ruolo subordinato e dipendente nella divisione internazionale del lavoro". Al contrario, i paesi CEE dovrebbero cercare di rilanciare le strategie di convergenza salariale che l'Ungheria, la Polonia e la Repubblica Ceca hanno attuato con successo fino alla metà del 2000.





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